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产假工资怎么算?

来源:北京生育保险时间:2014-03-06

产假工资顾名思义就是女职员产假期间得到的工资补偿,部分地区亦称为生育津贴。根据北京生育保险政策规定,参加北京市生育保险的职员,因生育或计划生育享受产假的,产假期间可以享受生育津贴,也就是产假工资。那么北京产假工资怎么算?

北京产假工资怎么计算?

答:影响北京产假工资金额多少的两个因素为产假天数、用人单位月缴费平均工资。一般情形下,产假天数越多,平均缴存工资越高,产假工资越多。其计算公式如下:
产假工资=职工所在用人单位月缴费平均工资/30天X产假天数。

【案例】刘女士,26周岁,北京某企业职员,已经连续缴纳生育保险一年了。5月即将生育第一个孩子,这种情况可以享受生育保险待遇吗?产假工资有多少?如何计算?说明一下,单位月平均缴费工资为5000元。

【说明】

1、根据北京生育保险政策规定,生育保险参保人连续缴纳费用9个月,且属于计划政策内生育则可以享受生育保险待遇。根据上述描述,刘女士已经连续缴纳生育保险1年,且属于第一个孩子,因此符合生育保险报销条件,可以享受生育保险待遇。
2、根据北京产假规定,正常产假为98天,晚育则增加30天。王女士26周岁,属于晚育,所以刘女士可以享受128天产假。
3、北京产假工资即生育津贴,其计算公示为职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数,所以刘女士可以一共可以获得21333元产假工资,具体计算如下:
5000(元)/30X128(天)=21333(元)。

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