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生育津贴怎么算

来源:北京生育保险时间:2021-07-26

【导读】生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴等,北京生育津贴计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数,下面小编就北京生育津贴具体计算给大家做个详细说明。

北京生育津贴怎么算

北京生育津贴怎么算

生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。
注:职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。
生育津贴与产假工资
生育津贴即为产假工资,相当于女职工在生育期间的工资,是由生育保险基金支付的。一直以来,生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2012年起,生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数,除以30天再乘以产假天数计发。
一般来说,产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
假如:一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元,她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30,再乘以120,则她在产假期间共可得工资12000元。
生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。

北京生育津贴报销进度查询

北京生育保险的查询方法主要有以下三种:
1、电话查询:最快速简洁的方法就是拨打12333,提供身份证号和社保卡号进行人工查询。
2、社保局查询:用户可到自己参保所在地的社保局大厅进行业务查询。
3、在线查询:消费者可登陆当地的社保局网站,输入个人身份证号和社保卡号、密码、即可获得本人的参保信息。

北京生育津贴申请指南

(一)办理条件
符合生育条件的参保职工,因引流产或分娩情况休假的人员。

(二)办理材料
1、《北京市生育服务证》(原件和复印件);
2、《北京市外地来京人员生育服务联系单》(原件和复印件);
3、《北京市工作居住证》(原件和复印件);
4、《北京市生育登记服务单》(原件);
5、《北京市再生育确认服务单》(原件);
6、《北京市流动人口生育登记服务单》(原件);
7、《北京市流动人口再生育确认服务单》(原件);
8、医学诊断证明书(原件和复印件);
9、婴儿出生证明(原件和复印件);
10、《结婚证》(原件和复印件);
11、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份);
12、《北京市申领生育津贴人员信息变更表》(一式两份);
13、外籍和港澳台参保职工无需提供1-7材料;
14、因特殊原因,需要携带的其它相关材料。

(三)办理流程
1、本市户籍的参保职工因分娩申领生育津贴的,用人单位应携带办理材料中的1或4或5、8、9、11到参保地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续;
2、外埠户籍的参保职工因分娩申领生育津贴的,用人单位应携带办理材料中的2或6或7、8、9、11到参保地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续。分娩日期在2012年1月1日前的,还应携带办理材料3;
3、参保职工因引流产申领生育津贴的,用人单位应携带办理材料中的8、10、11到参保地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续。引流产日期在2012年1月1日前的外埠户籍参保职工,还应携带办理材料3;
4、外籍或港澳台参保职工因分娩申领生育津贴的,用人单位应携带办理材料中的8、9、11到参保属地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续;
5、用人单位要求对已经领取生育津贴的参保职工进行信息或待遇变更的,应携带办理材料12,并按社保经(代)办机构的要求提供办理材料14;
6、社保经(代)办机构进行审核。材料齐全的,完成生育津贴核准手续。并录入生育津贴登记信息,打印《北京市申领生育津贴待遇核准表》(一式两份)。一份送还用人单位,一份与其他材料的复印件存档备查;
7、申报材料不齐全或存在不予登记的情况时,经办人员应出具《生育保险待遇材料告知书》,与其它申报材料一同返还用人单位,并告知其需要补正的材料或不予登记的理由。

(四)办理地点
北京市人力社保局

扩展知识

一、北京自然流产、胎死宫内等疾病原因终止妊娠的怎么报销?
职工自然流产、胎死宫内等疾病原因终止妊娠的,按照企业职工生育保险规定享受生育津贴和报销同期产前检查医疗费用;其它费用符合基本医疗保险规定的,由基本医疗保险基金支付,生育保险不予支付。

二、北京生育津贴多久能报下来?
根据北京生育保险政策规定,生育津贴必须由用人单位进行申领。企业必须在女职工生育次月的20-25日,在社保中心财务部扣款后携带规定资料前往北京社保机构办理申领手续。一般在申领月份的次月中下旬生育津贴款项到达单位账户上,再由单位支付给个人。简单来说就是办完生育津贴申领手续的次月中下旬生育津贴能报下来,能到账。
【备注】:若单位未在生育次月20-25日申领生育津贴,可在每月的5日至25日之间申领。

三、离职后生育津贴可以拿吗?
根据我国生育保险规定,只要生育保险费用正常及时缴纳,那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的,就不能享受生育津贴了。
注意:我国劳动法规定,怀孕期间单位是不能解除合同的,要到你休完产假才可以,所以你可以要求单位继续履行合同至你产假结束,这期间要给你按时缴纳保险,生产完后将相关材料交单位负责社保部门,由单位到社保中心办理生育险报销。

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