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员工未与公司签订劳动合同,发生工伤怎

来源:北京工伤保险时间:2015-12-08

为了确保劳动职工合法权益,北京政府规定用人单位必须按照规定与员工签订劳动合同,且按照规定缴存社会保险。有职工,如未与公司签订劳动合同,发生工伤怎么办?可以申请工伤认定吗?

北京员工未与公司签订劳动合同,发生工伤怎么办?

【答】:根据北京工伤保险条例规定,未与公司签订劳动合同,但存在劳动关系的职员,发生工伤后依然可以申请工伤认定。其认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。咨询电话12333。

一、刚去工厂上班,还没有签订劳动合同。现不幸被机器扎伤,能否申请工伤认定?
【回复】:可以,只要与工厂存在劳动关系,即可申请工伤认定。

二、发生工伤,但单位说没有签订劳动合同,所以不负责,不帮我申请工伤认定,合理吗?
【回复】:不合理,只要存在劳动关系即可申请工伤认定。如单位不帮您申请工伤认定,你可以本人提出工伤认定申请。详情请拨打北京社保局服务热线123333。

三、没有签订劳动合同发生工伤怎么办?咨询电话多少?
【回复】:你可以凭借工作证或考勤等资料证明存在劳动劳动关系。这种就可以申请工伤认定。咨询电话12333。

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