北京社保网 > 北京社保问题 > 北京产前假如何规定?

北京产前假如何规定?

来源:北京生育保险时间:2015-11-11

根据现行北京生育保险政策规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。那你知道什么是产前假?北京产前假如何规定?可以放到产后吗?

北京产前假如何规定?

【答】:产前假15天,指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出天数按病假处理。如需了解更多,请拨打北京社会保障局服务热线010-12333。

【相关问题】:北京教师产假包括寒暑假吗北京市流产假多少天

一、北京一家民营企业职工,已经怀孕。不知产假为多少天?还有产前15天假能否挪到产后用?
【回复】:依据政策规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。但产前15天假期一般不能挪到产后用。

二、产前假和产假什么关系?北京产前假如何规定?
【回复】:产前假在法定概念里只有15天,本身就包含在法定产假98天里面。北京产前假指预产期前15天的休假。一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出天数按病假处理。咨询电话12333。

三、女职工是否有产前假?多少天?如何规定?
【回复】:女职工有产前假,一般为预产期15天。一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出天数按病假处理。

“北京产前假如何规定?”由北京社保网收集整理编辑。
转载注明出处:http://beijing.chashebao.com/wenti/14868.html
相关信息

相关评论