北京社保网 > 北京社保问题 > 北京工伤五级伤残赔偿标准是多少?

北京工伤五级伤残赔偿标准是多少?

来源:北京工伤保险时间:2014-12-29

根据我国工伤保险条例及北京工伤保险条例规定,职工因公致残为五级工伤的,可以申领一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金及一次性就业补助金等待遇。那具体赔偿标准是多少呢?

北京工伤五级伤残赔偿标准

一、保留劳动关系
1、一次性伤残补助金:18个月本人工资;
2、伤残津贴:本人工资的70%;
二、解除劳动关系
1、一次性伤残补助金:18个月本人工资;
2、一次性医疗补助金:18个月上年度北京职工平均工资;
3、一次性就业补助金:18个月上年度北京职工平均工资。
【备注】:
1、一次性伤残补助金不管是否解除劳动关系,均可申领。
2、工伤职员被鉴定为五级伤残后,首先应由单位安排工作,难以安排工作的发放伤残津贴。
3、伤残津贴发放标准不能低于北京最低工资标准,低于部分由用人单位不足。
4、北京五级职员提出解除劳动关系后,停止发放伤残津贴,发放一次性医疗补助金及就业补助金。
5、2013年度北京市职工年平均工资为69521元,月平均工资为5793元。

【相关问题】:
北京工伤十级伤残标准是多少
北京九级工伤赔偿标准是多少
北京八级工伤赔偿标准是多少

一、刘先生,在北京某娱乐公司上班。因工作原因受伤。经鉴定为5级工伤。刘先生打算与公司解除劳动关系,回老家修养,不知这种情况能获得哪些赔偿?
【回复】:刘先生这种情况可以获得18个月本人工资的一次性伤残补助金、18个月上年度北京职工平均工资的一次性医疗补助金及18个月上年度北京职工平均工资的一次性就业补助金。

二、单位某员工经鉴定为五级工伤,已领取伤残补助金。现公司难以安排工作,需要按月发放多少伤残津贴?如何计算?
【回复】:根据北京工伤保险条例规定,用人单位难以安排五级工伤员工工作的,必须按月支付本人工资的70%的伤残津贴,计算公示如下:本人工资X70%=伤残津贴。

三、北京五级工伤职员与公司保持劳动关系可以获得哪些赔偿?咨询电话多少?
【回复】:北京五级工伤职员与公司保持劳动关系可以获得18个月本人工资的一次性伤残补助金。同时由单位安排工作,难以安排工作的由公司按月发放伤残津贴。咨询电话010-12333。

“北京工伤五级伤残赔偿标准是多少?”由北京社保网收集整理编辑。
转载注明出处:http://beijing.chashebao.com/wenti/13473.html
相关信息

相关评论