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九级工伤赔偿标准是多少?

来源:北京工伤保险时间:2014-01-21

工伤等级是决定工伤赔偿金额的重要性因素。所以工伤职员在经过工伤认定之后,伤情稳定之后应该及时申请劳动能力鉴定,这样才能尽快获得工伤赔偿。那么北京九级工伤赔偿标准是多少呢?

北京九级工伤赔偿标准是多少?
【回答】:工伤等级分为一至十级,每级伤残程度不一样,因此赔偿标准也不一样。根据北京工伤保险条件规定。北京九级工伤可以获得21个月工资的赔偿,具体赔偿项目及标准如下:
1、一次性伤残补助金:9个月本人工资
2、一次性工伤医疗补助金:6个月上年度职工月平均工资
3、一次性伤残就业补助金:6个月上年度职工月平均工资

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一、好朋友在北京某工厂上班,遭遇工伤。经劳动能力鉴定为九级工伤。朋友与工厂解除了劳动关系,工伤保险基金支付了9个月本人工资及6个月上年度职工平均工资的赔偿,单位支付了3个月上一年度职工月平均工资的赔偿,这合理吗?九级工伤赔偿标准是多少?
【回答】:工伤保险基金赔偿标准合理,但用人单位支付标准不合理。按照规定用人单位需支付6个月上年度职工月平均工资的一次性伤残就业补助金。

二、北京工伤保险赔偿以什么为赔偿基数的?九级工伤可以获得哪些赔偿?
【回答】:北京工伤保险赔偿以本人工资和上一年度职工月平均工资为赔偿基数的。北京九级工伤职员可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金、6个月上年底职员月平均工资的一次性工伤医疗补助金及6个月上年底职员月平均工资的一次性伤残就业补助金。

三、北京九级工伤赔偿项目包括哪些?都是工伤保险基金支付吗?赔偿标准具体是多少?
【回答】:北京九级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。其中伤残就业补助金由用人单位支付,其余两项由工伤保险基金支付。具体赔偿标准如下:
1、9个月本人工资的一次性伤残补助金;
2、6个月上年底职员月平均工资的一次性工伤医疗补助金;
3、6个月上年底职员月平均工资的一次性伤残就业补助金。

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